最低工资标准：荷兰法律规定，雇主必须向员工支付最低工资标准，该标准每年都会进行调整。
工作时间：荷兰法律规定，员工每周工作时间不得超过48小时，同时每天工作时间不得超过12小时。
假期：荷兰法律规定，员工每年有4周的带薪假期，如果员工工作时间不足一年，则假期按比例计算。
福利：荷兰法律规定，雇主必须为员工提供医疗保险、养老保险和失业保险等福利。
健康与安全：荷兰法律规定，雇主必须提供安全的工作环境，并采取必要的措施保护员工的健康和安全。
雇佣合同：荷兰法律规定，雇主必须与员工签订书面雇佣合同，合同中必须包含工作内容、工资、工作时间、假期等信息。
解雇：荷兰法律规定，雇主必须遵守解雇程序，包括提前通知员工、提供解雇理由等。
平等待遇：荷兰法律规定，雇主必须平等对待所有员工，不得因性别、种族、宗教等因素歧视员工。
工会：荷兰法律规定，员工有权加入工会，并且雇主必须尊重员工的工会权利。
税收：荷兰法律规定，雇主必须按照法律规定缴纳税款，包括所得税、社会保险费等。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
