荷兰的劳动法规非常严格，企业在起草《劳动合同》时需要特别注意以下几点：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等；
3. 劳动合同的期限，包括固定期限合同和无固定期限合同；
4. 双方当事人的权利和义务，包括工作时间、休假、加班、保险、福利等；
5. 解除劳动合同的条件和程序，包括双方当事人解除合同的程序、通知期限、赔偿等；
6. 保密协议、知识产权协议等特殊条款；
7. 适用的法律和争议解决方式。

需要注意的是，荷兰的劳动法规非常严格，如果企业在编写和签署合同时存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办。此外，荷兰的劳动法规也在不断变化，企业需要及时了解最新的法律法规，以避免违法风险。

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