荷兰的劳动法规非常严格，企业在起草《劳动合同(工人)》时需要注意以下几点：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确工作性质、工作时间、工作地点等；
- 薪酬待遇，包括工资、福利、奖金、加班费等；
- 假期和休息时间，包括年假、病假、产假、陪产假等；
- 离职和解除劳动合同的条件和程序，包括双方的通知期、赔偿金等；
- 保密协议和知识产权协议，保护企业的商业机密和知识产权；
- 其他条款，如试用期、培训、保险、退休金等。
需要注意的是，荷兰的劳动法规非常严格，企业在编写和签署合同时存在一定的风险。如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免不必要的法律风险。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
