根据荷兰当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：劳务合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的条款。
税务规定：劳务解决方案应当遵守荷兰税务规定，包括个人所得税、社会保险费、增值税等方面的规定。
劳动法规：劳务解决方案应当遵守荷兰劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
签证和工作许可：如果雇佣的是外籍员工，劳务解决方案应当包含签证和工作许可的申请和办理流程。
风险提示：劳务解决方案应当明确存在的风险，例如员工离职、合同纠纷、税务问题等，以及应对这些风险的措施。
需要注意的是，劳务解决方案中存在一定的风险，例如合同纠纷、税务问题等。因此，建议雇主在制定劳务解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，雇主也应当密切关注荷兰当地的法律法规和政策变化，及时调整劳务解决方案，以避免不必要的风险和损失。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
