荷兰的劳动法规非常严格，企业在起草《劳务雇佣合同》时需要注意以下几点：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、社会保险、假期等；
- 工作期限和终止方式，明确合同的起止时间、试用期、续约方式、解除合同的条件等；
- 工作条件和规定，包括工作环境、安全保障、保密协议、知识产权等；
- 违约责任和争议解决方式，明确双方违约责任和争议解决方式。
需要注意的是，荷兰的劳动法规非常严格，如果企业在编写和签署合同时存在问题，可能会面临法律风险和经济损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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