根据荷兰当地法律法规，企业在起草《劳务合同》时应当包含以下内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职责和工作地点；
3. 工作时间和休息时间；
4. 工资和福利待遇；
5. 试用期和终止合同的条件；
6. 离职通知期和赔偿金的规定；
7. 保密协议和知识产权协议；
8. 违约责任和争议解决方式；
9. 其他双方约定的条款。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发劳动纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。此外，企业还应当遵守荷兰当地的劳动法规和税务法规，以避免不必要的法律风险。

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