根据荷兰当地法律法规，企业在当地劳务派遣需要注意以下事项：

1. 需要在荷兰注册成为劳务派遣公司，并获得相应的许可证；
2. 需要遵守荷兰的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、假期等；
3. 需要为派遣员工购买适当的保险，包括医疗保险、工伤保险等；
4. 需要为派遣员工提供适当的培训和安全保障，确保员工的安全和健康；
5. 需要与派遣员工签订合同，明确双方的权利和义务；
6. 需要向荷兰税务局申报派遣员工的工资和税收信息；
7. 需要遵守荷兰的移民法规，确保派遣员工的合法身份；
8. 需要遵守荷兰的数据保护法规，确保派遣员工的个人信息安全。

如果企业在当地劳务派遣存在违规行为，可能会面临法律风险，包括罚款、撤销许可证、停业整顿等。因此，建议企业在进行劳务派遣前，咨询专业机构或代办公司，确保自身合法合规。

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