根据荷兰当地法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：劳务派遣公司应与派遣工签订合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款。
社会保险：劳务派遣公司应为派遣工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作条件：劳务派遣公司应确保派遣工的工作条件符合荷兰当地法律法规，包括工作时间、休息时间、工作环境等。
健康安全：劳务派遣公司应确保派遣工的健康安全，包括提供必要的安全防护设备、培训等。
税务问题：劳务派遣公司应为派遣工缴纳税款，同时确保派遣工的税务问题得到妥善解决。
合法身份：劳务派遣公司应确保派遣工具有合法身份，包括签证、工作许可等。
培训和发展：劳务派遣公司应为派遣工提供必要的培训和发展机会，提高其职业技能和竞争力。
风险提示：劳务派遣工存在一定风险，如合同纠纷、工作安全等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，劳务派遣工解决方案中存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，劳务派遣公司应严格遵守荷兰当地法律法规，确保派遣工的权益得到保障。
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