荷兰劳务派遣需要给的费用包括两部分：工资和社会保险费用。

首先是工资。荷兰法律规定，派遣工人的工资必须与本地员工相同，即同工同酬。因此，派遣工人的工资应该根据所在行业和工作经验等因素来确定。一般来说，荷兰派遣工人的时薪在10欧元到20欧元之间，具体数额还要根据工作性质和工作地点等因素来确定。

其次是社会保险费用。荷兰法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和残疾人保险等。这些费用的具体数额取决于员工的工资和工作性质等因素，一般来说，社会保险费用占工资的比例在20%到30%之间。

需要注意的是，荷兰法律规定，派遣工人的雇主需要为其提供与本地员工相同的福利待遇，包括带薪休假、病假、产假等。此外，派遣工人的雇主还需要为其购买适当的保险，以保障其在工作中的安全和健康。

总之，荷兰劳务派遣需要给的费用包括工资和社会保险费用，具体数额取决于员工的工作性质、工作地点和工作经验等因素。同时，派遣工人的雇主还需要为其提供与本地员工相同的福利待遇和保险保障。

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