根据荷兰当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：劳务派遣公司应与派遣员工签订合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、社会保险等方面的条款。
工作许可证：派遣员工需要获得荷兰的工作许可证，否则将面临被遣返的风险。
社会保险：派遣员工应当参加荷兰的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：派遣员工应当缴纳荷兰的个人所得税，劳务派遣公司也需要缴纳相应的税费。
工作场所安全：劳务派遣公司应当确保派遣员工的工作场所安全，遵守荷兰的劳动安全法规。
培训和发展：劳务派遣公司应当为派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
紧急情况应对：劳务派遣公司应当制定应急预案，确保在紧急情况下能够及时有效地处理问题。
法律风险：劳务派遣用工存在一定的法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定的风险，包括法律风险、税务风险、劳动关系风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。DG.hire公司可以提供专业的劳务派遣用工解决方案，帮助客户降低风险，提高效率。
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