根据荷兰当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签订劳务外派协议：劳务外派协议应当明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、薪资待遇、社会保险、工作时间、休假等方面。
申请工作许可和居留许可：外派员工需要在荷兰申请工作许可和居留许可，以确保合法工作和居留。
缴纳社会保险费用：外派员工需要缴纳荷兰的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
纳税义务：外派员工需要按照荷兰税法规定缴纳个人所得税和社会保险费用。
安全保障：雇主需要提供安全保障措施，确保外派员工的人身安全和财产安全。
建立紧密联系：雇主需要与外派员工保持紧密联系，及时解决工作和生活中的问题。
建立合理的薪酬制度：雇主需要建立合理的薪酬制度，确保外派员工的薪资待遇合理。
风险提示：劳务外派存在一定的风险，包括政策风险、市场风险、人员风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，劳务外派解决方案存在一定的风险，需要雇主和外派员工共同承担。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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