根据荷兰当地法律法规，企业在当地劳务输出需要注意以下事项：

1. 需要遵守荷兰的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、假期等方面的规定。

2. 需要向荷兰政府申请劳务输出许可证，否则将面临罚款和法律风险。

3. 需要为外籍员工购买医疗保险和社会保险，否则将面临罚款和法律风险。

4. 需要为外籍员工提供安全的工作环境和必要的培训，否则将面临罚款和法律风险。

5. 需要遵守荷兰的税法规定，包括缴纳所得税和增值税等方面的规定。

6. 需要与外籍员工签订合法的劳动合同，合同中需要明确工作内容、工资待遇、工作时间、假期等方面的内容。

7. 需要遵守荷兰的反歧视法规，不得因种族、性别、宗教等因素歧视外籍员工。

8. 需要遵守荷兰的劳动争议解决机制，如出现劳动纠纷需要通过法律途径解决。

需要注意的是，如果企业在当地劳务输出存在违法行为，将面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，建议企业在进行劳务输出前，咨询专业机构或代办公司，以确保符合当地法律法规。

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