根据荷兰当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资、福利、保险等方面的内容。
工作时间：灵活用工的工作时间应当符合荷兰劳动法规定，包括每周工作时间、休息时间、加班等方面。
薪酬福利：灵活用工的薪酬福利应当符合荷兰当地的最低工资标准，并包括假期、病假、产假等福利待遇。
社会保险：灵活用工的雇主应当为其购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：灵活用工的雇主应当遵守荷兰税务法规，包括为灵活用工缴纳所得税、社会保险费等。
合规风险：灵活用工存在一定的合规风险，如果雇主不遵守相关法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。
专业机构咨询：为了避免合规风险，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保灵活用工方案的合规性。
总之，灵活用工解决方案需要考虑多方面的问题，包括合同条款、工作时间、薪酬福利、社会保险、税务问题等。同时，雇主需要注意合规风险，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合规性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
