荷兰《灵活用工法》（Wet Werk en Zekerheid，WWZ）规定，雇主必须在雇用员工前签订书面合同，并在合同中明确规定员工的工作时间、工资、福利等内容。
根据荷兰《劳动法》（Arbeidswet），雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保护员工的安全和健康。
根据荷兰《工时法》（Arbeidstijdenwet），员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过12小时，每周必须有至少一天的休息时间。
根据荷兰《薪酬法》（Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag），雇主必须向员工支付符合最低工资标准的工资，并支付法定的假期津贴。
根据荷兰《社会保险法》（Sociale Verzekeringswet），雇主必须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
根据荷兰《劳动合同法》（Wet op de arbeidsovereenkomst），雇主必须在员工离职前提前通知员工，并支付相应的离职补偿金。
根据荷兰《平等待遇法》（Algemene wet gelijke behandeling），雇主不得因员工的性别、种族、宗教、性取向等因素歧视员工。
根据荷兰《隐私保护法》（Wet bescherming persoonsgegevens），雇主必须保护员工的个人隐私，不得擅自收集、使用员工的个人信息。
根据荷兰《工会法》（Wet op de ondernemingsraden），雇主必须与员工代表团体协商，制定公司的政策和规定。
根据荷兰《劳动力派遣法》（Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs），派遣公司必须遵守与员工签订的合同，向员工支付符合最低工资标准的工资，并为员工购买社会保险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
