1. 荷兰《劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境，包括灵活用工的员工。
2. 荷兰《劳动合同法》规定，灵活用工员工的劳动合同必须明确规定工作时间、工作地点、工作内容和工资待遇等方面的内容。
3. 荷兰《工时法》规定，灵活用工员工的工作时间必须符合法律规定的最大工作时间和最小休息时间。
4. 荷兰《社会保险法》规定，灵活用工员工必须参加社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
5. 荷兰《劳动力派遣法》规定，灵活用工员工必须由合法的劳动力派遣公司提供，且派遣公司必须遵守相关法律法规。
6. 荷兰《工资法》规定，灵活用工员工的工资待遇必须符合法律规定的最低工资标准。
7. 荷兰《平等待遇法》规定，灵活用工员工必须受到平等的待遇，不得因为工作形式的不同而受到歧视。
8. 荷兰《隐私法》规定，灵活用工员工的个人信息必须得到保护，雇主不得滥用员工的个人信息。
9. 荷兰《劳动力市场政策法》规定，灵活用工员工必须享有与正式员工相同的培训和职业发展机会。
10. 荷兰《劳动力市场灵活性和安全性协议》规定，灵活用工员工的权益必须得到保护，雇主必须遵守相关法律法规，确保员工的安全和福利。

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