1. 荷兰《劳动法》规定，雇主必须为员工提供合同，其中包括工作时间、工资、假期、解雇条款等内容。
2. 荷兰《灵活用工法》规定，雇主可以与员工签订短期合同，最长期限为两年，期满后可以续签一次，但续签后的期限不得超过两年。
3. 荷兰《劳动法》规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过12小时。
4. 荷兰《灵活用工法》规定，雇主可以与员工签订零时合同，即在特定的项目或任务期间雇佣员工，合同期限不得超过9个月。
5. 荷兰《劳动法》规定，员工有权享受带薪假期，每年最少为4周。
6. 荷兰《灵活用工法》规定，雇主可以与员工签订派遣合同，即将员工派遣到其他公司工作，但必须保证员工享有与该公司员工相同的待遇和福利。
7. 荷兰《劳动法》规定，员工有权获得带薪病假，但具体的病假天数和薪资待遇由雇主和员工在合同中约定。
8. 荷兰《灵活用工法》规定，雇主可以与员工签订季节性合同，即在特定季节雇佣员工，合同期限不得超过6个月。
9. 荷兰《劳动法》规定，员工有权获得带薪产假和育儿假，具体的假期天数和薪资待遇由雇主和员工在合同中约定。
10. 荷兰《灵活用工法》规定，雇主可以与员工签订试用期合同，期限不得超过2个月，期满后可以决定是否正式雇佣员工。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情