荷兰《劳动法》（Dutch Labour Law）：规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、解雇等方面的规定。
荷兰《劳动合同法》（Dutch Employment Contract Law）：规定了劳动合同的签订、变更和终止等方面的规定，保护员工的权益。
荷兰《工时法》（Dutch Working Hours Act）：规定了员工的工作时间和休息时间，保护员工的身体健康和安全。
荷兰《薪酬法》（Dutch Wage Law）：规定了员工的工资和福利待遇，保护员工的经济权益。
荷兰《社会保险法》（Dutch Social Security Law）：规定了员工的社会保险和福利待遇，包括养老金、医疗保险、失业保险等。
荷兰《劳动力派遣法》（Dutch Temporary Employment Agency Act）：规定了劳动力派遣公司的经营和管理规定，保护派遣员工的权益。
荷兰《劳动力市场平等法》（Dutch Equal Treatment in Employment Act）：禁止雇主在招聘、录用、培训、晋升等方面歧视员工，保护员工的平等权利。
荷兰《隐私法》（Dutch Privacy Law）：规定了员工的个人隐私保护，包括个人信息的收集、使用和保护等方面的规定。
荷兰《安全与健康法》（Dutch Health and Safety Law）：规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，保护员工的身体健康和安全。
荷兰《劳动力市场灵活性法》（Dutch Flexibility in Labour Market Act）：鼓励雇主采用灵活的用工方式，包括雇佣临时工、兼职工、自由职业者等，提高企业的灵活性和竞争力。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
