荷兰是一个注重劳动力保护的国家，因此企业在起草《灵活用工劳务合同》时需要遵守相关法律法规，以下是5-10条企业在当地起草《灵活用工劳务合同》应当包含的内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
2. 工作内容和工作地点，明确工作职责和工作时间；
3. 工资和福利待遇，包括薪资、社保、假期等；
4. 合同期限和终止方式，明确合同的有效期和终止方式；
5. 保密条款，明确员工在工作期间需要保守的商业机密和保密协议；
6. 知识产权条款，明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题；
7. 违约责任条款，明确双方违约责任和赔偿方式；
8. 纠纷解决方式，明确双方在合同履行过程中出现纠纷的解决方式；
9. 法律适用和管辖，明确合同适用的法律和管辖法院；
10. 其他附加条款，如保险、培训等。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为荷兰的劳动法律法规比较复杂，而且不同的行业和职业有不同的规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情