荷兰《劳动法》规定，雇主必须为员工提供合理的工作条件，包括工资、工作时间、假期和福利等方面。
荷兰《灵活用工法》规定，雇主可以与员工签订短期合同，最长期限为两年，可以连续续签三次，但是在两年内的总工作时间不得超过两年。
荷兰《劳动合同法》规定，雇主必须在员工入职前向其提供书面劳动合同，合同中必须包含工作内容、工资、工作时间、假期和福利等方面的条款。
荷兰《工时法》规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过12小时，必须有至少11小时的休息时间。
荷兰《假期法》规定，员工每年有至少4周的带薪假期，如果员工的工作时间不足一年，则假期按比例计算。
荷兰《社会保险法》规定，雇主必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
荷兰《工伤保险法》规定，雇主必须为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外时的权益。
荷兰《平等待遇法》规定，雇主不得因员工的性别、种族、宗教、性取向等因素而歧视员工，必须给予平等的待遇。
荷兰《劳动力派遣法》规定，劳动力派遣公司必须为派遣员工提供与正式员工相同的工作条件和福利待遇。
荷兰《工会法》规定，员工有权组建工会，雇主必须尊重员工的工会权利，并与工会进行协商。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
