- 荷兰《灵活用工法》（Wet flexibel werken）规定，员工有权向雇主提出灵活工作时间的要求，雇主必须在一个月内给出答复。
- 荷兰《劳动法》（Arbeidswet）规定，雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，并对员工进行必要的培训和指导。
- 荷兰《劳动合同法》（Wet arbeidsovereenkomst）规定，雇主必须与员工签订书面劳动合同，并在其中明确规定工作时间、工资、福利等内容。
- 荷兰《工时法》（Arbeidstijdenwet）规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过12小时。
- 荷兰《薪酬法》（Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag）规定，雇主必须向员工支付最低工资和最低假期津贴。
- 荷兰《社会保险法》（Sociale Verzekeringswet）规定，雇主必须为员工缴纳社会保险费，包括养老金、医疗保险、失业保险等。
- 荷兰《劳动力派遣法》（Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs）规定，劳动力派遣公司必须为派遣员工提供与正式员工相同的待遇和福利。
- 荷兰《劳动力市场平等法》（Wet gelijke behandeling op grond van arbeidsduur）规定，雇主不得因员工的工作时间长短而歧视其待遇和福利。
- 荷兰《劳动力市场灵活性和安全性协议》（Sociaal Akkoord）规定，雇主应该鼓励员工参加培训和教育，提高其职业技能和竞争力。
- 荷兰《劳动力市场灵活性和安全性协议》（Sociaal Akkoord）还规定，雇主应该为员工提供更多的灵活工作方式，如远程办公、弹性工作时间等，以提高员工的工作满意度和生产力。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
