根据荷兰当地法律法规，企业在当地临时雇佣员工时需要注意以下事项：
雇佣合同：必须签订书面雇佣合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、假期等内容。
工资标准：必须遵守荷兰最低工资标准，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
社会保险：必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老金、医疗保险、失业保险等。
工作时间：必须遵守荷兰法律规定的工作时间，包括每周工作时间、休息时间等。
假期：必须为员工提供法定假期，包括带薪年假、病假、产假等。
安全保障：必须为员工提供安全保障措施，确保员工的工作环境安全。
税务问题：必须遵守荷兰税务法规，按时缴纳税款。
合法劳动力：必须确保雇佣的员工具有合法的工作许可和居留证明。
需要注意的是，如果企业在临时雇佣员工时违反了荷兰法律法规，可能会面临罚款、法律诉讼等风险。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保自身合法合规。
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