根据荷兰当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款，以及合同的有效期限。
工作许可证：如果临时工是外籍人士，需要办理工作许可证，以确保其合法工作。
税务登记：雇主需要为临时工进行税务登记，以确保税务合规。
社会保险：雇主需要为临时工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作场所安全：雇主需要确保临时工的工作场所安全，遵守相关的安全规定和标准。
工作时间和休息：雇主需要遵守荷兰的工时法规，确保临时工的工作时间和休息时间合法合规。
工作内容和培训：雇主需要为临时工提供必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。
绩效评估和奖励：雇主需要对临时工的绩效进行评估，并根据绩效给予相应的奖励。
需要注意的是，临时工解决方案存在一定的风险，如果不了解荷兰的法律法规和相关规定，可能会面临罚款、法律诉讼等风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保临时工解决方案的合法合规。
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