- 派遣工的合同：派遣公司应与派遣工签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
- 派遣工的薪资：派遣公司应按照荷兰当地法律规定，向派遣工支付合理的薪资和福利待遇。
- 派遣工的保险：派遣公司应为派遣工购买社会保险和医疗保险，确保派遣工在工作期间的安全和健康。
- 派遣工的工作环境：派遣公司应确保派遣工的工作环境符合荷兰当地的安全、卫生和劳动法规。
- 派遣工的培训：派遣公司应为派遣工提供必要的培训和技能提升，以提高其工作能力和竞争力。
- 风险提示：派遣工存在一定的风险，如工作内容不符合预期、工资待遇不合理、工作环境不安全等。因此，建议雇主在选择派遣公司时，要选择有资质、信誉良好的公司，并在签订合同前仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 咨询或代办：为了避免派遣工的风险，建议雇主找一家专业机构进行咨询或代办，以确保派遣工的合法性和安全性。这些机构可以提供专业的法律咨询、人力资源管理和风险评估等服务，帮助雇主降低风险和成本。
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