根据荷兰当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：荷兰有最低工资标准，企业需要确保派遣员工的工资不低于该标准。
缴纳社会保险费：企业需要为派遣员工缴纳社会保险费，包括养老金、医疗保险和失业保险等。
税务申报：企业需要按照荷兰税务局的规定，为派遣员工申报税务，并按时缴纳税款。
签订劳动合同：企业需要与派遣员工签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等细节。
遵守劳动法规：企业需要遵守荷兰的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
保护员工权益：企业需要保护派遣员工的权益，包括提供安全的工作环境、保障员工的健康和安全等。
保护员工隐私：企业需要保护派遣员工的个人隐私，不得泄露员工的个人信息。
寻求专业机构咨询或代办：由于荷兰的法律法规比较复杂，企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低法律风险。
需要注意的是，如果企业在派遣员工方面存在违规行为，可能会面临法律风险和罚款等后果。因此，企业应该认真遵守当地的法律法规，确保派遣员工的权益和企业的合法性。
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