根据《派遣工作法》第2条规定，派遣工作是指派遣机构与使用单位之间的劳动关系，派遣机构向使用单位提供劳动者，由使用单位指导、监督和支付报酬。
根据《派遣工作法》第3条规定，派遣机构应当具备合法的经营资格，且应当在派遣前与劳动者签订书面劳动合同。
根据《派遣工作法》第4条规定，派遣机构应当向劳动者提供与使用单位同等的工作条件和待遇，且应当为劳动者购买社会保险。
根据《派遣工作法》第5条规定，派遣机构应当向使用单位提供符合要求的劳动者，并应当对劳动者进行必要的培训和指导。
根据《派遣工作法》第6条规定，使用单位应当向派遣机构支付劳动者的工资和社会保险费用，并应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境。
根据《派遣工作法》第7条规定，派遣机构和使用单位应当共同承担劳动者的工伤保险责任。
根据《派遣工作法》第8条规定，派遣机构和使用单位应当共同承担劳动者的工作时间、休息时间、休假等方面的管理责任。
根据《派遣工作法》第9条规定，派遣机构和使用单位应当共同承担劳动者的劳动保护责任，保障劳动者的身体健康和安全。
根据《派遣工作法》第10条规定，派遣机构和使用单位应当共同承担劳动争议解决责任，如出现劳动争议应当及时协商解决。
根据《派遣工作法》第11条规定，派遣机构和使用单位应当共同承担法律责任，如违反法律法规应当承担相应的法律责任。
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