- 荷兰《派遣工作法》（Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs，WAADI）规定，派遣公司必须向派遣员工提供与本地员工同等的工资和福利待遇。
- 根据荷兰《劳动法》（Arbeidswet），派遣员工应享有与本地员工同等的工作条件和待遇，包括工资、工作时间、休息时间、假期等。
- 荷兰《劳动合同法》（Wet arbeidsovereenkomst，WAO）规定，派遣员工应与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等。
- 根据荷兰《社会保险法》（Sociale Verzekeringswet，SV）规定，派遣员工应享有与本地员工同等的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 荷兰《工时法》（Arbeidstijdenwet）规定，派遣员工的工作时间应符合法律规定，每周工作时间不得超过48小时。
- 根据荷兰《健康与安全法》（Arbowet）规定，派遣员工应享有与本地员工同等的工作环境和安全保障，用人单位应为派遣员工提供必要的安全培训和装备。
- 荷兰《平等待遇法》（Algemene wet gelijke behandeling，AWGB）规定，派遣员工应受到平等待遇，不得因种族、性别、宗教等因素受到歧视。
- 根据荷兰《个人数据保护法》（Wet bescherming persoonsgegevens，Wbp）规定，用人单位应保护派遣员工的个人隐私，不得擅自收集、使用或泄露其个人信息。
- 荷兰《劳动力派遣指令》（Uitzendrichtlijn）规定，派遣员工应享有与本地员工同等的培训和职业发展机会。
- 根据荷兰《劳动力派遣指令实施法》（Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs，Waadi）规定，派遣公司应向派遣员工提供必要的培训和职业发展机会，提高其就业竞争力。
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