荷兰的劳动法规定了雇主和雇员之间的权利和义务，因此在起草聘用合同时，应包含以下内容：
- 雇员的个人信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点；
- 工作时间和休息时间；
- 工资和福利待遇；
- 假期和休假政策；
- 终止合同的条件和程序；
- 保密协议和知识产权协议；
- 违约责任和争议解决方式；
- 适用的法律和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致法律纠纷和经济损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同符合当地法律法规，并保护企业和雇员的权益。
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