根据荷兰当地法律法规，企业发工资需要遵守以下5-8条规定：
工资支付周期：荷兰法律规定，员工的工资必须在每月的最后一天或者更早的日期支付。
工资单：企业需要向员工提供详细的工资单，包括税前工资、税后工资、社会保险费、养老金等信息。
税务申报：企业需要向荷兰税务局申报员工的工资信息，并按时缴纳所应缴纳的税款。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险费，包括养老金、医疗保险、失业保险等。
年假和假期工资：员工享有年假和假期工资，企业需要按照法律规定向员工支付相应的工资。
加班工资：如果员工需要加班，企业需要向员工支付加班工资。
绩效奖金：企业可以根据员工的绩效向员工支付绩效奖金。
风险提示：企业在发放工资时需要注意风险，如税务风险、劳动法风险等。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合规性。
需要注意的是，企业在发放工资时存在一定的风险，如税务风险、劳动法风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合规性。这些机构可以帮助企业了解荷兰当地的法律法规，制定合规的工资支付方案，并帮助企业处理相关的税务和劳动法事务。
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