根据荷兰当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、假期、解雇程序等。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务登记：雇主应当在荷兰税务局进行税务登记，缴纳所得税和社会保险费。
工作许可证：如果雇佣的员工是非欧盟公民，雇主需要为其申请工作许可证。
健康与安全：雇主应当提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和生产效率。
劳动法规：雇主应当遵守荷兰的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、假期等。
保密协议：雇主应当与员工签订保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，雇佣员工存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业雇人解决方案的合法性和可行性。
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