根据荷兰当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、假期、福利等内容。
工资标准：荷兰法律规定，雇主应当支付员工合理的工资，包括基本工资、加班费、假期工资等。
社会保险：荷兰法律规定，雇主应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务规定：荷兰法律规定，雇主应当为员工扣除个人所得税和社会保险费用，并按时向税务局缴纳。
劳动法规：荷兰法律规定，雇主应当遵守劳动法规，包括工作时间、休息时间、假期、安全保障等。
解雇规定：荷兰法律规定，雇主应当遵守解雇规定，包括通知期、补偿金等。
员工培训：荷兰法律规定，雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会。
雇佣争议解决：荷兰法律规定，雇主和员工之间的争议应当通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
需要注意的是，荷兰的雇佣法规比较复杂，存在一定的风险。因此，企业在制定雇佣解决方案时最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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