- 薪酬标准：企业应当遵守荷兰当地的最低工资标准，同时根据员工的工作性质、工作经验、绩效等因素制定合理的薪酬标准。
- 薪酬结构：企业应当根据员工的工作性质和绩效制定不同的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
- 薪酬发放时间：企业应当按照约定的时间和方式及时发放员工的薪酬，避免拖欠或延迟发放。
- 社会保险和税务：企业应当按照荷兰当地的法律法规为员工缴纳社会保险和税款，确保员工的权益和企业的合法性。
- 薪酬调整机制：企业应当建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场变化等因素及时调整薪酬，保持薪酬的竞争力和公平性。
- 风险提示：企业在制定薪酬发放解决方案时，需要注意相关法律法规的变化和风险，避免违反法律法规而产生的法律责任和经济损失。 因此，企业在制定薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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