薪资计算标准：企业应当遵守荷兰当地的最低工资标准，同时考虑员工的工作经验、职位等级、工作时长等因素，制定合理的薪资计算标准。
社会保险和税务：企业应当按照荷兰当地的社会保险和税务规定，为员工缴纳社会保险和税款。同时，企业还需要了解荷兰当地的税务政策，以便合理规划薪资结构。
薪资支付方式：企业可以选择将薪资直接打入员工的银行账户，或者通过第三方支付平台进行代发。无论采用哪种方式，企业都需要确保薪资支付的安全性和准确性。
薪资条和报税：企业应当为员工提供详细的薪资条，包括工资、社会保险、税款等信息。同时，企业还需要按照荷兰当地的规定，及时向税务部门报税。
合同和协议：企业应当与员工签订劳动合同或者雇佣协议，明确双方的权利和义务。合同或协议中应当包含薪资支付方式、薪资计算标准、社会保险和税务等方面的内容。
需要注意的是，企业在进行薪资代发时存在一定的风险，如计算错误、税务问题等。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资代发的合法性和准确性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
