薪酬标准：企业应当遵守荷兰当地的最低工资标准，同时根据员工的工作性质、工作经验、工作时间等因素制定合理的薪酬标准。
税务申报：企业应当按照荷兰税务局的规定，为员工缴纳社会保险费、个人所得税等税费，并及时向税务局申报。
劳动合同：企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬、工作时间、福利待遇等内容。
加班费：企业应当根据荷兰劳动法规定，为员工加班支付相应的加班费。
年假和带薪休假：企业应当遵守荷兰劳动法规定，为员工提供年假和带薪休假，并按照规定支付相应的薪酬。
需要注意的是，荷兰的劳动法规非常复杂，企业在支付薪酬时存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的薪酬支付符合当地法律法规，并避免不必要的法律纠纷。
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