荷兰作为一个法治国家，对于企业支付薪资也有一系列的法律法规进行规范。以下是适用于企业支付薪资解决方案中应当包含的内容：
薪资标准：荷兰法律规定，雇主必须向员工支付最低工资标准，同时还需要遵守税务规定，如社会保险费、个人所得税等。
薪资结构：荷兰法律规定，雇主需要向员工提供详细的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪资支付方式：荷兰法律规定，雇主需要按照约定的时间和方式向员工支付薪资，如银行转账、现金支付等。
薪资记录：荷兰法律规定，雇主需要保留员工的薪资记录，包括薪资结构、薪资支付记录等。
加班工资：荷兰法律规定，员工在超过正常工作时间的情况下需要支付加班工资。
需要注意的是，企业支付薪资存在一定的风险，如未按时支付薪资、未遵守税务规定等，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业在支付薪资时寻求专业机构的咨询或代办，以确保遵守相关法律法规，避免不必要的风险。
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