荷兰的劳动法规非常严格，企业在起草《人的聘用合同》时需要注意以下几点：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等具体工作细节；
- 工作期限、试用期限、续约方式等；
- 工作条件、福利待遇、保险等；
- 双方当事人的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作效率、保密义务等；
- 解除合同的条件和方式，包括双方当事人的违约责任和赔偿责任；
- 适用的法律法规和争议解决方式；
- 其他双方当事人认为需要约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为荷兰的劳动法规非常严格，一旦违反法律法规，企业将面临严重的法律后果。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业还需要定期更新合同，以适应法律法规的变化和企业的实际情况。
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