根据荷兰当地法律法规，企业在当地人雇佣需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：荷兰有最低工资标准，企业需要确保雇员的薪资不低于该标准，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
签订合同：企业需要与雇员签订合同，明确双方的权利和义务，以及工作时间、薪资、福利等方面的内容。
缴纳社会保险费：荷兰有严格的社会保险制度，企业需要为雇员缴纳社会保险费，包括养老金、医疗保险、失业保险等。
遵守劳动法规：荷兰的劳动法规非常严格，企业需要遵守相关规定，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
税务申报：企业需要按照荷兰税务局的要求，及时申报和缴纳税款，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
以上是企业在当地人雇佣需要注意的几个方面，如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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