荷兰的劳动法规非常严格，企业在起草《人雇佣合同》时需要遵守相关法律法规，以下是5-10条企业在当地起草《人雇佣合同》应当包含的内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作内容和工作地点；
- 工作时间和休假制度，包括每周工作时间、休息日、带薪假期等；
- 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬标准、福利待遇、奖金等；
- 试用期和终止合同的条款，明确试用期的长度和终止合同的条件；
- 保密协议和知识产权条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和知识产权；
- 违约责任和争议解决方式，明确双方在合同履行过程中的违约责任和争议解决方式；
- 其他特殊条款，如竞业禁止协议、培训协议等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为荷兰的劳动法规非常严格，一旦违反法律法规，企业可能会面临巨大的法律风险和经济损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
