荷兰的劳动法规定了雇主和雇员之间的权利和义务，因此在起草《人聘用协议》时，应包含以下内容：
工作职责和工作时间：明确雇员的工作职责和工作时间，以及加班和休息时间的规定。
薪资和福利：明确雇员的薪资和福利，包括基本工资、奖金、假期、医疗保险等。
试用期：规定试用期的长度和条件，以及在试用期内双方可以终止合同的条件。
终止合同：规定终止合同的条件和程序，包括通知期限、赔偿金等。
保密协议：明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密协议。
知识产权：明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题。
离职后的限制：规定雇员离职后的限制，包括竞业禁止、客户保护等。
纪律和行为准则：明确雇员在工作期间需要遵守的纪律和行为准则。
争议解决：规定争议解决的方式和程序。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或产生法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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