荷兰作为一个法治国家，对于企业在当地起草《人聘用意向书》有着严格的法律法规要求。以下是企业在起草《人聘用意向书》时应当包含的内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、联系方式、身份证号等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等具体工作细节；
- 工作期限、试用期限、续签条款等关于工作期限的约定；
- 双方当事人的权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、保密义务、竞业禁止等；
- 解除劳动合同的条件和程序；
- 适用的法律法规和争议解决方式；
- 签署日期和地点；
- 其他需要约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为一旦合同条款存在问题，可能会导致劳动争议的发生，给企业带来不必要的损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业在起草《人聘用意向书》时应当严格遵守荷兰的劳动法律法规，以避免违法行为的发生。
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