根据荷兰当地法律法规，人用工解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、假期、解雇条款等。
社会保险：雇主应为员工购买社会保险，包括养老金、医疗保险、失业保险等。
税务申报：雇主应按照荷兰税务局的规定，为员工缴纳所得税和社会保险费。
工作许可证：如果员工是非欧盟公民，雇主需要为其申请工作许可证。
劳动法规：雇主应遵守荷兰的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、安全保障等。
健康与安全：雇主应提供安全的工作环境，并为员工购买工伤保险。
员工培训：雇主应为员工提供必要的培训和技能提升机会。
需要注意的是，人用工解决方案存在一定的风险，例如税务申报不当、劳动法规违规等，可能会导致罚款或法律诉讼。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。DG.hire公司可以提供专业的人用工解决方案服务，帮助雇主合法合规地雇佣员工，降低风险。
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