根据荷兰当地法律法规，企业在当地人才雇佣时需要注意以下事项：
遵守劳动法规：荷兰有严格的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期等方面的规定。企业需要遵守这些规定，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
注册雇主身份：企业需要在荷兰税务局注册雇主身份，并向当地社会保险机构缴纳社会保险费用。
签订劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同需要符合荷兰劳动法规的要求。
税务申报：企业需要按时向荷兰税务局申报员工的工资和税费，并缴纳相应的税款。
健康与安全：企业需要提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。如果员工在工作中受伤或生病，企业需要提供相应的医疗保险和福利。
平等待遇：荷兰有严格的反歧视法规，企业需要确保员工在工作中受到平等的待遇，不受种族、性别、宗教等因素的影响。
解雇程序：如果企业需要解雇员工，需要按照荷兰劳动法规的程序进行，否则可能会面临法律风险。
总之，荷兰的劳动法规非常严格，企业在雇佣当地人才时需要非常谨慎。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和避免法律风险。
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