根据荷兰当地法律法规，企业在当地人才派遣时需要注意以下事项：
注册：企业需要在荷兰注册并获得相应的许可证，才能进行人才派遣业务。
合同：企业需要与派遣员工签订合同，明确工作内容、薪资、工作时间等细节，并在合同中注明派遣员工的身份。
税务：企业需要按照荷兰税务法规缴纳税款，并向派遣员工提供相应的税务文件。
社会保险：企业需要为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作场所：企业需要为派遣员工提供安全、健康的工作场所，并遵守荷兰相关的劳动法规。
培训：企业需要为派遣员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和素质。
监管：荷兰政府对人才派遣业务进行监管，企业需要遵守相关法规和规定，否则可能面临罚款或其他法律风险。
咨询：由于荷兰人才派遣法规较为复杂，企业最好找一家专业机构进行咨询或代办，以避免法律风险和不必要的麻烦。
总之，荷兰人才派遣业务需要企业遵守相关法规和规定，否则可能面临法律风险和罚款等问题。因此，企业最好找一家专业机构进行咨询或代办，以确保业务的合法性和顺利进行。
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