根据荷兰当地法律法规，企业在当地人才聘请时需要注意以下事项：
合法就业：雇主必须确保雇员的身份和工作许可证合法有效，否则可能会面临罚款和其他法律后果。
平等就业机会：雇主不能因为种族、性别、宗教、性取向等原因歧视雇员，否则可能会面临民事诉讼和罚款。
工资和福利：雇主必须遵守荷兰的最低工资标准和劳动法规，提供合理的工资和福利待遇，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
健康和安全：雇主必须提供安全和健康的工作环境，遵守相关的安全和健康法规，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
税务和社会保险：雇主必须遵守荷兰的税务和社会保险法规，缴纳相关的税款和社会保险费用，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
以上是企业在荷兰当地人才聘请时需要注意的几个方面。如果企业不熟悉荷兰的法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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