根据荷兰当地法律法规，企业在当地人才聘用需要注意以下事项：
合同签订：荷兰法律规定，雇主必须向员工提供书面合同，其中包括工作内容、工作时间、薪资、福利等信息。如果没有书面合同，雇主可能会面临罚款或其他法律风险。
工资支付：荷兰法律规定，雇主必须按时支付员工工资，并且必须支付至少最低工资标准。如果雇主未能按时支付工资，可能会面临罚款或其他法律风险。
税务问题：雇主需要遵守荷兰税务法规，包括向税务局申报员工的工资和缴纳相关税费。如果雇主未能遵守税务法规，可能会面临罚款或其他法律风险。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。如果雇主未能提供安全的工作环境，可能会面临罚款或其他法律风险。
年假和休假：荷兰法律规定，员工有权享受年假和休假。雇主需要遵守相关法规，并向员工提供足够的年假和休假时间。如果雇主未能遵守相关法规，可能会面临罚款或其他法律风险。
总之，荷兰的劳动法规非常严格，雇主需要遵守相关法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。为了避免这些风险，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自己的合法性和合规性。
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