荷兰作为一个法治国家，对于企业在当地起草《人才聘用合同》有着严格的法律法规要求。以下是企业在起草合同时应当包含的内容：
- 双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息；
- 工作内容和职责：明确雇员的工作职责和工作内容；
- 工作时间和地点：规定雇员的工作时间和工作地点；
- 薪酬和福利：规定雇员的薪酬和福利待遇；
- 试用期：规定试用期的时间和条件；
- 终止合同的条件和程序：规定终止合同的条件和程序；
- 保密协议：规定雇员在工作期间需要遵守的保密协议；
- 知识产权协议：规定雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 竞业禁止协议：规定雇员在离职后一定时间内不得从事与公司业务相同或相似的工作；
- 其他条款：根据具体情况，可以加入其他条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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