遵守当地劳动法规：企业在当地人才外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业在与人才外包机构签订合同时，应该明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
保护个人隐私：企业在处理员工个人信息时，应该遵守当地的个人信息保护法规，保护员工的个人隐私。
税务合规：企业在当地人才外包时，应该遵守当地的税务法规，按时缴纳税款，避免出现税务风险。
避免违反竞业限制：企业在与人才外包机构签订合同时，应该注意避免违反竞业限制，避免因此产生法律风险。
避免违反劳动合同法规：企业在与人才外包机构签订合同时，应该注意避免违反劳动合同法规，避免因此产生法律风险。
避免违反反垄断法规：企业在与人才外包机构签订合同时，应该注意避免违反反垄断法规，避免因此产生法律风险。
总之，企业在当地人才外包时，应该遵守当地的法律法规，避免出现法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在人才外包过程中的合法性和合规性。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
