根据荷兰当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、假期、福利等方面的内容。
薪资和社会保险：应当遵守荷兰的最低工资标准，并为员工缴纳社会保险，包括养老金、医疗保险、失业保险等。
税务合规：应当遵守荷兰的税务法规，包括为员工缴纳所得税和社会保险费等。
劳动法规：应当遵守荷兰的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班、解雇等方面的规定。
员工福利：应当提供适当的员工福利，包括健康保险、退休金、培训等。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
纠纷解决机制：应当建立有效的纠纷解决机制，包括内部调解和仲裁等。
数据保护：应当遵守荷兰的数据保护法规，保护员工的个人信息和隐私。
需要注意的是，人力解决方案中存在一定的风险，如果不熟悉荷兰的法律法规和商业环境，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合规性和风险控制。
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