作为一家在荷兰当地进行人力挂靠的企业，需要注意以下5-8条事项：
遵守当地的劳动法规：荷兰的劳动法规非常严格，企业需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期等方面的规定。
确认员工的身份和资格：企业需要确认员工的身份和资格，包括工作许可证、居留证等，以确保员工的合法性。
缴纳社会保险费用：企业需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保员工的权益。
确认员工的工作场所和工作内容：企业需要确认员工的工作场所和工作内容，以确保员工的安全和健康。
确认员工的工作时间和工资：企业需要确认员工的工作时间和工资，以确保员工的权益。
确认员工的福利和福利待遇：企业需要确认员工的福利和福利待遇，包括健康保险、退休金等，以确保员工的权益。
确认员工的培训和发展：企业需要确认员工的培训和发展，以确保员工的职业发展和企业的长期发展。
需要注意的是，如果企业在人力挂靠过程中存在违规行为，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和规范性。
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