根据荷兰当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：人力派遣公司应与派遣员工签订合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
派遣员工权益：派遣员工应享有与正式员工相同的待遇和权益，包括工资、假期、社会保险等。
安全保障：人力派遣公司应确保派遣员工的工作环境安全，提供必要的安全培训和装备。
税务合规：人力派遣公司应遵守荷兰税务法规，按时缴纳税款。
合规审计：人力派遣公司应定期进行内部审计，确保自身合规。
风险提示：人力派遣存在一定风险，如派遣员工突然离职、工作质量不符合要求等，因此建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
法律责任：人力派遣公司应承担相应的法律责任，如派遣员工违反法律法规导致的损失等。
服务质量：人力派遣公司应提供高质量的服务，确保客户满意度。
需要注意的是，人力派遣存在一定风险，如派遣员工突然离职、工作质量不符合要求等，因此建议寻求专业机构的咨询或代办服务。这些机构可以帮助企业了解荷兰当地法律法规，规避风险，提高人力派遣的效率和质量。
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