根据荷兰当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下内容：
合同条款：明确派遣员工的工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
派遣员工的权利和义务：明确派遣员工的权利和义务，包括工作时间、工作内容、工作安全等方面的规定。
派遣员工的培训和发展：明确派遣员工的培训和发展计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等方面的规定。
派遣员工的福利和保障：明确派遣员工的福利和保障，包括社会保险、医疗保险、退休金等方面的规定。
派遣员工的管理和监督：明确派遣员工的管理和监督，包括工作内容、工作时间、工作质量等方面的规定。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，例如派遣员工的工作质量、工作态度等方面可能会影响到企业的形象和利益。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力派遣的合法性和安全性。同时，企业也应当加强对派遣员工的管理和监督，确保派遣员工的工作质量和工作态度符合企业的要求。
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